男女同享半年带薪产假，让“奶爸”实至名归

 母亲节，孩子的手工贺卡、丈夫的鲜花礼物、全家人的聚餐……母亲节似乎成了特权日，母亲的角色在这一天得到了极大的尊重。

但是明天呢？后天呢？以后的每一天呢？大概率还是妈妈一个人带孩子去公园玩耍，一个人带孩子去上课外班，一个人辅导孩子作业……爸爸呢？爸爸似乎永远在工作！

丧偶式育儿成为社会难题

近年来，丧偶式育儿、全职妈妈屡屡成为备受关注的热点话题。在都市巨大的生活压力和快节奏的生活速度里，父亲角色在家庭生活中的缺失已经成为一个较普遍的现象。

男人要打拼事业，女人就管好孩子，“男女平等”的口号喊了这么多年，在家庭生活上，却似乎从未真正平等过。一切都要为男人的工作让路，丧偶式育儿成为了理所当然。

全职妈妈在全方位全天候地照顾孩子中渴望有半天的安静时光，职场妈妈则是在工作和孩子之间疲于奔命、心力交瘁。

可是，委屈的似乎又不仅仅是妈妈，爸爸们也很委屈。谁不想陪孩子慢慢长大？去陪他打一场篮球，去看她一次登台表演，或者仅仅是陪孩子吃一顿大餐，这样简单的诉求，都要研究一下日程表，好好计算一下时间。工作节奏快、生活压力大，赚钱养家的责任，让爸爸们也不堪重负。在被妻子埋怨时，爸爸们也许会想，#假如男人有半年产假# 就好了！

陪伴孩子慢慢长大，对很多爸爸而言，非不为也，实不能也。

这似乎是一个暂时无解的难题。

沃尔沃提供暖心解决方案

在全社会热议并无解时，有一家公司却开辟了先河，为其员工提供了一个暖心的解决方案。

沃尔沃汽车日前宣布了一项“全球带薪育儿假”政策，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40000多名员工，只要入职满一年，都可享受总计长达6个月的育儿假福利，无论男女。全球带薪育儿假期间，员工的薪水将不少于基本工资的80%。这项福利不仅不分性别，更是在成为父母的三年内均可提出申请。

孩子出生前三年，是培养孩子性格的关键时期，父母的陪伴和配合对此大有裨益。而成为新手父母的手忙脚乱，则让很多家庭出现了矛盾和争吵，甚至一些妈妈会有产后抑郁的症状出现。

这时候，爸爸的陪伴和担起责任，就显得尤为重要和有效。爱，不止于母亲节，而在于每一天的陪伴。陪伴孩子快乐成长，让TA的内心充满阳光。陪伴妻子共同育儿，给她最有力的支持，带她克服新手妈妈的担忧和慌张。让小家庭更温暖更坚固，这就是男人产假的意义所在。

沃尔沃的超长产假福利，让母亲节不再是妈妈唯一的特权日，因为此后，爱与陪伴不会缺席。

陪伴，是最长情的告白，而沃尔沃，让陪伴每天都在。

企业，应该要承担更多社会责任

唯爱与生命不可辜负。在沃尔沃企业内部，这一句话广为流传。全球带薪育儿假政策，让更多员工享受到家庭生活带来的幸福感和满足感，真正体会到了“唯爱与生命不可辜负”。

沃尔沃汽车不忘“以人为本”的初心，在汽车产品的安全层面精益求精，更用心呵护每一个员工家庭的幸福成长。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”这一个打破常规的产假福利，在假期长度、覆盖人群、假期薪资等方面都进行了突破性的尝试，为中国社会和企业探索实施父母育儿假提供了一个优秀的示范性样本。

可以说，“全球带薪育儿假”不只是一项丰厚的员工福利，更是沃尔沃“安全、健康、可持续”价值观的延续，是企业为人类可持续健康发展承担社会责任的具体体现。